REGULATLAS
Pour les directions, les managers et les représentants du personnel
Les formations REGULATLAS ne sont pas des formations de droit social. Elles sont des formations à la pratique vivante des relations sociales, sur mesure, sur le terrain, opérationnelles — pour les directions, les managers et les représentants du personnel, y compris en sessions conjointes.
Pour les directions et DRH
Professionnaliser vos managers sur les relations sociales, sécuriser la présidence de vos instances, préparer une transformation sensible. Nos formations sont conçues pour être opérationnelles dès le lendemain — pas académiques.
Pour les représentants du personnel
Vous venez d’être élu, renouvelez votre mandat, ou faites face à un dossier complexe. Nos formations vous sont directement accessibles — indépendamment de la décision de votre direction.
Différenciant marché :
Sessions conjointes Direction + IRP — REGULATLAS est l’un des rares cabinets en position de tenir ce format. Requiert une double légitimité rare, une maîtrise de la dynamique bipartite et une neutralité active réelle.
Construisons ensemble votre programme.
Notre approche pédagogique : une pédagogie de terrain · pas de salle de classe
01.
Ancrage terrain
Situations réelles des participants, cas fil rouge issus du terrain. Pas de théorie déconnectée.
02.
Pédagogie active
Jeux de rôle, simulations de négociation, études de cas, débats contradictoires.
03.
Double regard
Formateurs ayant exercé des deux côtés : la perspective de l’autre partie est toujours présente.
04.
Sur mesure absolu
Diagnostic préalable des besoins du groupe, du contexte et des enjeux sociaux en présence.
Engagement qualité : Groupes de 12 participants maximum. Evaluation à chaud et à froid. Compétences mesurables. Eligible Qualiopi (via notre filiale groupe FORMAGOGY).
Formats disponibles : Intra-entreprise (sur site client) · Inter-entreprises (sessions regroupées) · Format mixte présentiel / distanciel · Sessions conjointes Direction + IRP
Former ensemble direction et représentants du personnel
Former les acteurs ensemble — sur les mêmes textes, les mêmes situations, les mêmes règles du jeu — réduit structurellement les malentendus et prévient la dérive contentieuse.
La plupart des formations en relations sociales s’adressent à un seul côté de la table. REGULATLAS propose une approche que peu d’acteurs du marché sont en position de tenir : des sessions conjointes direction + représentants du personnel, dans un cadre structuré, pédagogiquement sécurisé et animé par un tiers neutre.
Ce que ce n’est pas :
- Ce n’est pas une session de team building
- Ce n’est pas une tentative de réconciliation artificielle
- Ce n’est pas un séminaire de cohésion sociale
- Ce n’est pas une médiation déguisée
Ce que c’est :
Une intervention pédagogique exigeante, qui suppose de la part du formateur une capacité à tenir le cadre face aux deux parties simultanément — exactement la posture de tiers régulateur qui est au cœur de l’identité de REGULATLAS.
Pourquoi c’est rare ?
REGULATLAS est l’un des rares cabinets en position de tenir ce format.
- Exige une double légitimité rare : crédibilité des deux côtés
- Demande une maîtrise de la dynamique de groupe bipartite
- Nécessite une neutralité active réelle, pas déclarée
- Suppose une parfaite connaissance du droit social ET du dialogue social
- Requiert expérience des deux côtés de la table en contexte réel
C’est l’une des interventions les plus efficaces pour prévenir durablement les crises sociales — et l’une des plus rares sur ce marché.
Catalogue de formation
Formations pour les directions et DRH
- Anticiper, sécuriser et conduire une transformation sociale
- Conduire une négociation collective
- Régulation sociale et stratégie de dialogue
- Présider le CSE de manière stratégique
- Gérer les relations avec le CSE au quotidien
- Droit syndical et pratiques de dialogue social
- Relations sociales : les fondamentaux actualisés
- Prévenir et gérer une crise sociale
- Piloter et traiter les RPS
- Piloter une démarche QVCT
- Manager le dialogue social franco-allemand
Formations pour les représentants du personnel
- Maîtriser l’essentiel du mandat au CSE (art. L.2315-63 C. trav.)
- Maîtriser les missions SSCT du CSE (art. L.2315-18 C. trav.)
- Faire vivre le CSE-CSSCT au quotidien
- Référent harcèlement moral et agissements sexistes
- Régulation sociale et stratégie de dialogue
- Négocier en position de représentant du personnel
- Prévenir et traiter les RPS
- Assister un salarié lors d’un entretien disciplinaire
Formations conjointes Direction + IRP
Les formations conjointes réunissant direction et représentants du personnel dans un même groupe sont une spécificité REGULATLAS particulièrement efficace pour restaurer le dialogue et créer des références communes.
Comment redevenir un acteur crédible du dialogue social ?
Améliorer le fonctionnement des réunions CSE
Sortir d’une impasse de négociation
Reconstruire la confiance après une crise
Co-construire un accord de fonctionnement CSE efficace
IA et régulation sociale
Un besoin de formation conjointe ? Contactez-nous pour construire votre programme.
Formations obligatoires pour les élus CSE
REGULATLAS propose des formations spécifiques à destination des membres du CSE, qui disposent d’un droit à formation intégralement financé par l’employeur ou le budget CSE.
Formation économique et sociale
art. L.2315-63 C. trav.
3 à 5 jours · Élus titulaires · Obligatoire dès 50 salariés · Budget de fonctionnement CSE
- Constitution et fonctionnement du CSE
- Rôle et missions des membres
- Moyens du CSE
- Lecture et analyse des documents financiers et comptables
En visio / distencielEn présentiel
Formation SSCT
art. L.2315-18 C. trav.
5 jours (initiale) / 3 jours (renouvellement) · Titulaires + suppléants · Obligatoire dès 11 salariés · Budget employeur
- Enjeux santé-sécurité au travail
- Missions fondamentales SSCT du CSE
- Rôle du CSE dans la prévention des risques
- RPS, harcèlement moral et sexuel
En visio / distencielEn présentiel
Formations complémentaires pour élus CSE
Référent harcèlement
1-2 jours
Les formes de harcèlement · Mission du référent · Prévention · Conduite d’enquêtes
Secrétaire CSE
1 jour
Prérogatives · Préparation des réunions · Rédaction du PV · Responsabilités
Trésorier CSE
1 jour
Gestion des comptes · Budget de fonctionnement · ASC · Présentation des comptes