REGULATLAS
Une approche en trois temps : avant, pendant, après
REGULATLAS intervient en conseil stratégique et opérationnel — en amont pour poser un diagnostic lucide, pendant pour tenir le cadre du dialogue, et après pour consolider les équilibres. Nos missions sont sur mesure et portées par une approche incarnée.
AVANT
Diagnostiquer
Poser un diagnostic lucide, cartographier les risques, calibrer l’intervention. Ne pas laisser une situation se dégrader jusqu’au point de non-retour.
PENDANT
Tenir le cadre
Tenir le cadre du dialogue, sécuriser les décisions, piloter les instances, conduire les négociations. Être le tiers qui permet aux acteurs de se parler sans se neutraliser.
APRÈS
Consolider
Consolider les équilibres, s’assurer que les accords signés sont compris, acceptés et tenus, transférer la méthode pour que l’organisation gagne en autonomie.
Vous reconnaissez-vous dans l’une de ces situations ?
- Une réorganisation à conduire, et des IRP dans une posture défensive.
- Une négociation collective qui se tend, sans perspective de sortie.
- Un dialogue social fragilisé après un conflit ou un changement de direction.
- Un signal RPS qui monte, sans méthode pour le saisir.
- Une crise ouverte, et la nécessité de reprendre la main rapidement.
- Un accord à construire que personne ne veut porter seul.
REGULATLAS intervient précisément dans ces situations — avant qu’elles ne deviennent des contentieux.
Accompagner les transformations organisationnelles
Les transformations sont des moments de grande fragilité sociale. Mal pilotées, elles déclenchent des conflits durables et compromettent les objectifs économiques. REGULATLAS accompagne les directions dans la conception et la mise en œuvre du volet social : matrices de risques, calendrier de consultation, stratégie de négociation, communication sociale, gestion des désaccords, sécurisation juridique.
Exemples d’intervention
- Restructurations / réorganisations multisites
- Procédures d’information-consultation
- Stratégie sociale d’une fusion-acquisition
- Accompagnement PSE ou RCC en climat dégradé
Valeur ajoutée
- Anticipation des risques sociaux avant cristallisation
- Articulation cap stratégique et sécurisation sociale
- Maîtrise des dynamiques de dialogue social complexe
- Transformations décidées et durablement soutenables
Vous conduisez une transformation sensible et souhaitez sécuriser le volet social ? Obtenez un diagnostic sous 48h.
Piloter les relations IRP et CSE
Audit du fonctionnement du CSE, organisation des élections professionnelles, procédures de consultation, médiation en cas de blocage des échanges. Double lecture juridique et relationnelle des IRP. Expertise des situations de dialogue social sensible dégradé (art. L.2312-1 et s. C. trav.).
Exemples d’intervention
- Restructurations / réorganisations multisites
- Procédures d’information-consultation
- Stratégie sociale d’une fusion-acquisition
- Accompagnement PSE ou RCC en climat dégradé
Valeur ajoutée
- Double lecture juridique et relationnelle des IRP
- Expertise des situations de dialogue social dégradé
- Approche pragmatique fondée sur les réalités opérationnelles du terrain
- Légitimité issue de l’expérience directe (présidence de CSE, pilotage de CSSCT dans des contextes industriels exigeants)
Votre CSE est en difficulté ou vos procédures de consultation sont fragilisées ?
Sortir d’une crise sociale et remettre sous pilotage
REGULATLAS intervient comme tiers régulateur : analyse des dynamiques de crise, sécurisation des échanges, protocole de sortie structuré, reconstruction durable des espaces de dialogue.
Exemples d’intervention
- Conflits collectifs ou mouvements sociaux à fort impact opérationnel
- Blocage d’instances représentatives
- Dégradation profonde du dialogue
- Situations post-réorganisation, post-accident grave ou post-changement de direction
Valeur ajoutée
- Expertise des environnements à forte tension sociale
- Capacité à recréer un cadre de discussion
- Méthodologie structurée de sortie de crise et de reconstruction des équilibres sociaux
- Attention portée à la stabilisation durable et à la prévention des rechutes
Une crise sociale s’est déclenchée ? Nous intervenons en urgence pour stabiliser et reconstruire.
Négocier et construire des accords collectifs
La négociation constitue l'une des compétences signatures du cabinet. Conception stratégique des négociations (objectifs, marges, séquençage, architecture des clauses), conduite et sécurisation du processus, rédaction d'accords juridiquement robustes, opérationnellement applicables et socialement soutenables.
Exemples d’intervention
- NAO, partage de la valeur, temps de travail, forfaits jours, télétravail, organisation du travail
- GPEC, égalité professionnelle
- Évolutions des instances représentatives du personnel
- QVCT / RPS, santé-sécurité
Valeur ajoutée
- Approche stratégique ET opérationnelle
- Maîtrise conjointe du juridique, de l’organisationnel et de l’humain
- Expertise des situations de tension ou de défiance
- Culture du terrain : industrie et parapublic
Vos négociations sont dans l’impasse ou à fort risque de désaccord ?
QVCT et risques psychosociaux
Diagnostic RPS, cartographie des risques SST, enquêtes sur signalements de harcèlement (art. L.1153-5 C. trav.), plans d'action QVCT, mise à jour DUERP (art. R.4121-1 C. trav.), accompagnement des transformations à fort impact humain (art. L.4121-1 C. trav.).
Exemples d’intervention
- Diagnostic RPS et climat social
- Enquêtes harcèlement moral ou sexuel, discrimination, conflits relationnels graves
- Mise à jour DUERP et plan de prévention
- Accompagnement encadrement de proximité sous tension
Valeur ajoutée
- Approche croisée juridique, organisationnelle et humaine
- Expertise des environnements sensibles ou dégradés
- Compréhension fine des dynamiques collectives de travail
- Logique de prévention durable plutôt que de traitement superficiel des symptômes
Des signaux RPS montent dans votre organisation ? Demandez un diagnostic confidentiel.
Interculturel franco-allemand
Accompagnement bilingue des directions et acteurs dans les environnements bi-nationaux. Formation des managers français au Betriebsrat et à la codétermination. Conseil aux directions allemandes sur le dialogue social à la française. Accompagnement des comités européens de groupe.
Exemples d’intervention
- Traduction sociale et culturelle des pratiques managériales et régulation des incompréhensions (rapport à la hiérarchie, à la règle, ou à la décision)
- Préparation des négociations binationales
- Conseil aux directions allemandes sur le dialogue social à la française
- Traduction culturelle des positions syndicales et managériales
Valeur ajoutée
- Maîtrise opérationnelle des deux cultures sociales
- Compréhension des différences de régulation collective
- Expertise rare à l’interface droit social / management / interculturel
- Capacité à fluidifier les coopérations dans des contextes sensibles ou complexes
Votre organisation opère en environnement franco-allemand et rencontre des frictions managériales ou sociales ?
Missions RH à fort enjeu social
Au-delà des six territoires, REGULATLAS accompagne les organisations sur toute mission RH impliquant une dimension de régulation, de négociation ou de dialogue avec les partenaires sociaux.
1. Transparence des rémunérations (dir. EU 2023/970 — transposition française attendue)
2. Salariés expérimentés (art. L.1237-19-14 C. trav.) — négociation et mise en œuvre
3. Entretiens de parcours professionnels (EPP) — structuration et conduite
4. BDESE et consultations récurrentes CSE — pilotage et sécurisation
L’articulation unique de REGULATLAS
Cabinet d’avocats : sécurise la conformité
Consultant RH : livre une méthodologie
REGULATLAS
Articule les deux + accompagne la mise en œuvre dans le dialogue social réel (lecture anticipée des tensions et des lignes de fractures probables).
Dans chaque cas le même fil conducteur : Transformer une contrainte réglementaire en levier de dialogue social constructif, plutôt qu’en source de friction supplémentaire.
Tél. 01 80 85 50 23 · · Réponse sous 48h
Crédit Temps d’Expertise – Accès direct à l’expertise senior sous 48 heures
Le Crédit Temps Expertise (CTE) permet de mobiliser REGULATLAS sous 48 heures pour sécuriser une décision urgente, préparer une séance ou analyser une situation sensible.
Le CTE est accessible à tout interlocuteur, uniquement après une première mission du cabinet (connaissance préalable du contexte et des acteurs) – direction ou représentant du personnel.
Directions / RH / Managers
- Arbitrage des situations sociales sensibles
- Préparation de négociation
- Sécurisation d'une décision
- Analyse stratégique du climat social
- Appui stratégique ponctuel
Représentants du Personnel
- Préparation d'une réunion CSE
- Analyse et décryptage des décisions de l'entreprise
- Aide à la compréhension des projets et transformations
- Assistance à la formulation des avis consultatifs
Le CTE est réservé aux entreprises déjà accompagnées par REGULATLAS. Vous n’êtes pas encore client et vous avez une décision urgente à sécuriser ?
Forfaits prépayés
Trois formules adaptées
3 heures
Ponctuel
Ponctuel
5 heures
Récurrent
Récurrent
10 heures
Intensif
Intensif
- Mobilisation sous 48h max
- Par téléphone, visio ou email
- Décompte au quart d’heure
- Consommable sur 3 à 6 mois
- Confidentialité stricte
Le CTE est réservé aux entreprises déjà accompagnées par REGULATLAS. Vous n’êtes pas encore client et vous avez une décision urgente à sécuriser ?