REGULATLAS

Cabinet expert en régulation sociale et dialogue social
Lyon · Auvergne-Rhône-Alpes · Et au-delà

Une boussole entre deux rives
« Là où la tension sociale fragilise la trajectoire, REGULATLAS accompagne les dirigeants, DRH et représentants du personnel vers des relations de travail équilibrées et durables – avec la rigueur d’un tiers régulateur et l’exigence du sur-mesure – pour remettre du cadre, du sens et des règles du jeu, avant que la désorientation ne devienne crise. »
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Un cabinet pensé pour les organisations sous tension sociale

Dans un contexte de transformations accélérées, de dialogue social sous pression, les organisations ont besoin d’un regard extérieur, expert et neutre. REGULATLAS est ce cabinet – celui de praticiens incarnés.

Dans les organisations en transformation, les tensions ne viennent pas seulement des décisions. Elles naissent souvent de la perte de repères partagés. Les acteurs ne lisent plus la même carte. Ils ne parlent plus le même langage. Et lorsqu’ils se retrouvent face à face — en instance, en négociation, ou en situation de crise — cette désorientation produit des blocages, des escalades et des décisions fragiles que personne ne souhaitait.

C’est ce que la régulation sociale permet de traiter.

Notre nom dit ce que nous faisons

REGUL — réguler, sécuriser, remettre en équilibre. La fonction d’un tiers qui rétablit du cadre, du rythme, et des règles du jeu dans un système social sous tension – tenir quand tout menace de se dérégler.

ATLAS — cartographier, orienter, porter la vision d’ensemble. La méthode pour lire le terrain, se situer, choisir un itinéraire et tracer des trajectoires collectivement acceptées – comme un atlas de cartographie moderne.

Notre conviction

La régulation sociale n’est pas un accessoire de la transformation.

C’est ce qui permet à la transformation de tenir.

REGULATLAS a été créé pour occuper cette position : celle du tiers régulateur incarné, capable d’intervenir des deux côtés de la table.

Impartial · Franc · Méthodique · Juridiquement ancré

La régulation sociale : un levier de performance organisationnelle

La régulation sociale désigne l’ensemble des mécanismes — formels et informels — par lesquels une organisation maintient ou restaure un équilibre entre ses contraintes économiques et les dynamiques collectives qui la font fonctionner. Elle englobe la négociation collective, le dialogue social, la gestion des tensions et la co-construction de règles partagées. C’est l’art de prévenir les conflits, de les traverser et d’en sortir avec un cadre social plus solide qu’à l’entrée.

Un CSE peut se réunir régulièrement sans produire de dialogue utile. Un accord peut être signé sans créer d’adhésion. Une procédure peut être conforme sans traiter les tensions du travail réel. REGULATLAS intervient précisément là où le droit, l’organisation et les relations sociales doivent être articulés.

60%
des transformations échouent faute d'adhésion sociale
3x
le coût d'un conflit non traité vs. son coût de prévention
1er
facteur de performance durable : la qualité du dialogue social

Là où le droit social fixe le cadre…

Le droit social (Code du travail, conventions collectives…) définit les obligations légales et les procédures formelles.

…la régulation sociale anime la vie réelle de l’entreprise.

REGULATLAS en a fait sa spécialité exclusive : comprendre, cartographier et accompagner ces dynamiques avec méthode et neutralité.

Pourquoi nous intervenons des deux côtés de la table ?

Le dialogue social ne se construit durablement que lorsque chacun comprend les contraintes de l’autre.

La légitimité de REGULATLAS auprès des directions comme des représentants du personnel confère au cabinet une crédibilité rare : il peut conseiller les élus sans être perçu comme un instrument de la direction, et conseiller les directions sans être suspecté de parti pris syndical.

Clarifier

Clarifier les attentes, les rôles et les règles du jeu entre tous les acteurs du dialogue social.

Créer

Créer les conditions d’un dialogue social et managérial apaisé — de l’implicite vers l’explicite.

Professionnaliser

Former les acteurs, sécuriser les pratiques et élever le niveau d’exigence collectif.

Pérenniser

Transférer les outils et les méthodes pour que chaque organisation tienne son dialogue social dans la durée, en autonomie.

Nous sommes là pour faire converger des représentations divergentes, afin de stabiliser un compromis durable et éviter que la désorientation ne produise des blocages, des escalades et des décisions fragiles que personne ne souhaitait.

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Tél. 01 80 85 50 23 · · Réponse sous 48h

Nos domaines d’intervention

REGULATLAS intervient sur l’ensemble du spectre du dialogue social et de la régulation collective, avec une capacité d’action qui va du diagnostic à la formalisation.

Transformations organisationnelles

Transformations organisationnelles

Accompagnement social des réorganisations, restructurations, PSE et fusions-acquisitions. Information et consultation des IRP, volets sociaux, communication interne.

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Relations IRP & CSE

Relations IRP & CSE

Structuration, sécurisation et régulation du dialogue avec les instances. Audit CSE, élections professionnelles, procédures de consultation, médiation, formation des élus et des managers.

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Gestion de crise sociale

Gestion de crise sociale

Prévention, désamorçage et remise sous pilotage des situations de blocage. Restauration du dialogue et sécurisation de la continuité opérationnelle.

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Négociation collective

Négociation collective

Préparation, structuration et sécurisation des négociations sur tous sujets. NAO, accords de fonctionnement, GPEC, transparence salariale, salaries seniors, etc.

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Santé-sécurité, RPS & QVCT

Santé-sécurité, RPS & QVCT

Diagnostic RPS, cartographie des risques SST, enquêtes sur signalements, plans d’action QVCT, accompagnement des transformations à fort impact humain.

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Interculturel franco-allemand

Interculturel franco-allemand

Accompagnement des directions et acteurs dans les environnements bi-nationaux. Régulation des différences culturelles France/Allemagne (rapport à la règle, à la décision, à la négociation, au conflit et à la responsabilité managériale) en deux langues.

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Notre méthode : Diagnostiquer · Cartographier · Tenir la trajectoire

01.

Diagnostiquer & Sécuriser

Lire objectivement le terrain social, identifier les tensions et les risques SST et RPS, sécuriser juridiquement et humainement les processus de transformation.

02.

Cartographier & Structurer

Proposer une méthode, un séquencement et des règles du jeu lisibles et acceptées par tous les acteurs, pour que chacun puisse lire la même carte avant de décider ensemble de l’itinéraire.

03.

Tenir la trajectoire

Accompagner et consolider au-delà de la décision pour ancrer les équilibres dans les pratiques collectives – sans dépendance au cabinet.

Notre promesse : faire tenir la transformation dans la durée

Pas gérer l’urgence et partir. Pas produire un rapport et laisser faire. Intervenir pour que les décisions prises résistent à l’épreuve du terrain, que les accords signés soient compris et respectés, que le dialogue social reste possible après la crise.

Ce que nous apportons

  • Un regard extérieur dégagé des enjeux internes.
  • Une lecture experte des dynamiques sociales.
  • Une méthode structurée et éprouvée.
  • Un accompagnement sur mesure, de la stratégie à l’opérationnel.

Ce que nous ne faisons pas

  • Prendre parti employeur contre salariés.
  • Prendre parti IRP contre direction.
  • Livrer des solutions génériques.
  • Intervenir sans diagnostic préalable.

FAQ – 4 questions-réponses

La régulation sociale désigne l’ensemble des mécanismes formels et informels par lesquels une organisation maintient un équilibre entre ses contraintes économiques et ses dynamiques collectives. Elle comprend la négociation collective, le dialogue social, la gestion des tensions et la co-construction de règles partagées. Elle se distingue du droit social en ce qu’elle anime la vie réelle des relations de travail.

Un avocat en droit du travail sécurise le cadre juridique d’une décision. Un consultant en relations sociales intervient dans la dynamique réelle du dialogue social : il prépare les négociations, accompagne les directions et les IRP, prévient les crises et reconstruit les équilibres après un conflit. Ces deux expertises sont complémentaires.

Oui. REGULATLAS est l’un des rares cabinets capables d’intervenir des deux côtés de la table avec une légitimité reconnue. Le cabinet accompagne les élus CSE et délégués syndicaux, de la formation SSCT obligatoire (art. L.2315-18 C. trav.) à la préparation des négociations — indépendamment de la décision de leur direction.

Le cabinet est basé à Lyon (69006) et dispose d’une expertise spécifique sur la région AURA (Ain, Allier, Ardèche, Cantal, Drôme, Isère, Loire, Haute-Loire, Puy-de-Dôme, Rhône, Savoie, Haute-Savoie). REGULATLAS intervient également sur l’ensemble du territoire national et en environnements franco-allemands.

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